晋城创业就业证在哪儿办
大学生个人创业伴随扩招的到来，成为愈加热点的话题，你合适个人创业吗？想创业如何办？需要办理什么手续？你正筹备创业吗？你曾想过创业却不能要点吗？你想知道创业的有关政策吗？搜索1、个体工商户营业执照怎么样申办？（1）事个体工商业经营的个体或者家庭，申请人应当持户籍证明（本人身份证）职业情况，场地证明等有关材料，向经营地的工商行政管理机关申请登记。经县级工商行政管理机关核准登记领取营业执照后，方可营业。（2）国家法律、法规规定经营者需要具体特定条件或需经行业主管部门批准的，应当在申请登记时提交有关批准文件。属下列状况之一者，申请登记时，还应当出具备关证明：
1、机动车辆船客货运输的，应出具车船牌照、驾驶执照、保险凭证； 本文来自 admin5.com2、申请从事饮食业、食品加工和销售的，应出具食品卫生有关监督机关核发的证明；3、申请从事资源开发、工程设计建筑修缮、制造和维修浅易计量器具、药品销售、烟草销售等的，应提交有关部门批准文件或者资格证明；4、旅店业、刻字业、信托寄售业、印刷业的，应提交所在地公安机关的审察赞同证明；5、法律、法规规定的需要经审批的其它行业或经营项目；6、请助手、带学徒的，还应当报送与助手、学徒分别签订的合同副本（约定双方的权利和义务，规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限等事情）。涉及人身健康和生命安全的，应出具保险凭具。未经市社文委审批用意立项，经营单位擅自对经营市场合进行装修和购进有关设施的一律不予审批。搜索2、文化娱乐项目怎么样申办？申请开办文化娱乐经营项目的单位提出书面申请，同时需出具以下证明文件：
1、办文化娱乐经营项目场合及经营理由的书面报告；2、申请单位上级主管部门的证明文件（无主管部门的应注明单位经济性质）；3、场合负责人的有关证明资料；4、设施、设施资料；5、管理机构及职员配备资料；6、经营场合房子用证明。在文化娱乐项目中，四区范围内歌舞厅、卡拉OK厅、保龄球、电子游戏项目统一有昆明社会文化管理委员会审批（昆明社会文化管理委员会办公室设在市文化局，简称市社文办）。其余如台球、棋牌室、音乐茶座等项目由区社会文化管理委员会负责审批。其余县（市）范围的文化娱乐经营项目由各县（市）社会文化管理委员会负责审批。其中歌舞厅、卡拉OK厅、保龄球、电子游戏项目的具体审批程序为：申办单位向市社文办交书面申请及有关证明后，由市社文办牵头会同公安、工商和教委（电子游戏项目）、体委（保龄球项目）对经营场地等进行实地查询（电子游戏经营点需要是综合性场合，且不能在学校200米半径以内），符合开办条件的，由其联合上报昆明社会文化管理委员会审判立项；经审判立项的单位，需在市文化局、公安局、工商局、市消防支队的具体指导下，进行场地的装修、设施的引进（电子游戏项目所进机型需报社文办审核）和验收等工作；验收合格，经市社文委批准，领取文化经营许可证，安全许可证，营业执照后方可经营。搜索3、书刊零售经营许可证怎么样申办？申办单位或个人按所在辖区的范围，向辖区文化行政管理部门提出申请，同时附上经营场合有效的材料证明（用房子的证明材料）；辖区文化行政管理部门对经营场地察看后，符合条件的发给文化经营许可证；经营户持文化经营许可证到所在地工商行政管理部门申办营业执照。搜索4、音像制品批发、零售怎么样申办？音像制品批发：
1、据国务院及文化部有关规定，音像制品总批发单位承担在国内发行的业务，音像制品总批发业务由国有单位承担。个体经营者不能从事音像制品总批发业务。申请设立音像制品总批发单位由所在省、自治区、直辖市音像制品行政主管部门审核赞同后，报文化部审批。
2、申请设立音像制品批发的单位，需具备以下条件：（1）有不少于30平米的固定业务场合；（2）有适应业务工作需要的音像设施和其他设施；（3）流动资金不少于20万元。
3、申请设立音像制品批发的单位，由省文化行政管理部门审核赞同报文化部审批。音像制品零售、出租：
1、申办单位或个人向县以上文化行政管理部门提出书面申请和报送有关证明材料：（1）申请报告；（2）场地用证明；（3）上级主管单位或街道办事处有关证明文件；（4）资金来源合法证明；（5）营运管理规章。
2、以上文化行政管理部门审核后，对符合申办条件的发给文化经营许可证，经营户持文化经营许可证到所在地工商行政管理部门申办经营执照。搜索5、公众电脑屋怎么样申办？在本市行政地区内从事公众电脑屋经营活动的，是指运用计算机互联网进行浏览、查看、登录等服务的经营性企业和个体工商户，均实行安全许可、资质认证、登记注册规范。办理程序如下：站长网,最新站长资讯（1）到市工商行政管理部门申办企业名声预先核准公告书；（2）到市公安局计算机管理监督部门进行安全培训，申办昆明公众电脑屋安全许可证；（3）到市信息化工作领导小组办公室申办公众电脑屋资质认定手续，审核合格后颁发统一制作的云南公众电脑屋行业资质证书；（4）到工商行政管理部门申办工商登记注册手续。搜索6、饮旅店业等级证怎么样申办？（1）经营者持有效证明到市物价局领取有关申请表。（2）经营者按申请表所列内容认真填写后交回物价局。（3）物价局按企业申报表填写内容和需要派员进行实地勘察，在此基础上进行综合评审。（4）市物价局按实评结果发给经营者相应等级证。
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创业中劳动合同怎么样订立
1、订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(一)合法的原则，是指订立劳动合同的行为不能与法律、法规抵触。包含：订立劳动合同的主体需要合法、目的合法、内容合法、程序合同。(二)公平的原则，是需要在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。(三)平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具备相同的法律地位，要在订立劳动合同时，需要源于双方当事人我们的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事情应使用协商的方法达成一致协议。(四)诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具备约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、订立劳动合同的程序是什么根据劳动法的规定，打造劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有些是干部，有些是工人，因此订立劳动合同的程序是不一模一样的。依据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：(一)自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的职员可以自愿报名，选择自己觉得适合的工种。参加考试的职员，需要提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如第一次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位知道录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，预防在校学生中途离校，预防非城镇职员参加考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，需要报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。(二)全方位考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应付应招职员的德、智、体进行全方位考核，其考核内容和标准，可以参考生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核;直接招用技术工人，侧重专业常识和技能考核;招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。如此做，对提升招工水平，保证生产，克服招工中的不正之风，促进年轻人学习有要紧的意义。(三)填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用公告书。(四)被录用者提交报到文件和其他证明文件。被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审察后，才准许报到，由录用单位发出任职公告书。(五)用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和需要。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招网站收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条约内容、涉及的有关状况与签订劳动合同的需要。用人单位还有义务招用职工的询问、建议和需要。(六)双方协商一致，签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条约经过协商，获得一致建议，达成共识，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的肯定期限)。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全方位状况，知道其业务水平或工作能力是不是与其担任的工作相称。假如发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。(七)工会对录用职工实行必要的监督。国内工会法规定，企业行政录用工人或员工时，应当公告基层工会。基层工会如发现录用职工或员工违反政府法令时，有权于3日内提出异议。如此做可以预防个别单位不考虑生产需要，乱用职工，使企业遭到不应有些损失。同时，也可以维护录用职工或员工的合法权益。(八)办理法定手续。有的用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。1、订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(一)合法的原则，是指订立劳动合同的行为不能与法律、法规抵触。包含：订立劳动合同的主体需要合法、目的合法、内容合法、程序合同。(二)公平的原则，是需要在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。(三)平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具备相同的法律地位，要在订立劳动合同时，需要源于双方当事人我们的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事情应使用协商的方法达成一致协议。(四)诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具备约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、订立劳动合同的程序是什么根据劳动法的规定，打造劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有些是干部，有些是工人，因此订立劳动合同的程序是不一模一样的。依据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：(一)自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的职员可以自愿报名，选择自己觉得适合的工种。参加考试的职员，需要提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如第一次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位知道录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，预防在校学生中途离校，预防非城镇职员参加考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，需要报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。(二)全方位考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应付应招职员的德、智、体进行全方位考核，其考核内容和标准，可以参考生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核;直接招用技术工人，侧重专业常识和技能考核;招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。如此做，对提升招工水平，保证生产，克服招工中的不正之风，促进年轻人学习有要紧的意义。(三)填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用公告书。(四)被录用者提交报到文件和其他证明文件。被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审察后，才准许报到，由录用单位发出任职公告书。(五)用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和需要。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招网站收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条约内容、涉及的有关状况与签订劳动合同的需要。用人单位还有义务招用职工的询问、建议和需要。(六)双方协商一致，签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条约经过协商，获得一致建议，达成共识，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的肯定期限)。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全方位状况，知道其业务水平或工作能力是不是与其担任的工作相称。假如发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。(七)工会对录用职工实行必要的监督。国内工会法规定，企业行政录用工人或员工时，应当公告基层工会。基层工会如发现录用职工或员工违反政府法令时，有权于3日内提出异议。如此做可以预防个别单位不考虑生产需要，乱用职工，使企业遭到不应有些损失。同时，也可以维护录用职工或员工的合法权益。(八)办理法定手续。有的用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。